Quy định về việc trực tết của cán bộ, giáo viên?

- Theo quy định tại khoản 1 điều 9 pháp lệnh về cán bộ công chức: cán bộ công chức có quyền được nghỉ hằng năm theo điều 74, 75; khoản 2, 3 điều 76, 77; được nghỉ lễ tết theo điều 73 và được nghỉ việc riêng theo điều 78 Bộ luật lao động.

Ðồng thời, theo quy định tại điều 1 luật số 84/2007/QH11 sửa đổi bổ sung điều 73 Bộ luật lao động của Bộ lao động - thương binh và xã hội ngày 2-4-2007 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).

- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).

- Ngày giỗ tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10-3 âm lịch).

- Ngày chiến thắng: một ngày (ngày 30-4 dương lịch).

- Ngày quốc tế lao động: một ngày (ngày 1-5 dương lịch).

- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2-9 dương lịch).

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Do vậy, việc ban giám hiệu nhà trường phân công mỗi nhóm giáo viên trực một ngày tết âm lịch là không trái quy định pháp luật lao động. Tuy nhiên, nếu làm thêm vào ngày lễ vẫn được hưởng lương, ít nhất bằng 300% lương hiện tại căn cứ theo điều 61 Bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ sung.